人才是第一资源。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是“八八战略”实施二十周年。20年前，为浙江量身打造的“八八战略”，为“人才强省”指明方向，增添活力。

这一年，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）牢记殷殷嘱托，紧扣人才强市首位战略部署，着力推动人才服务各项工作稳中显优、提质增效，持续优化大学生就业创业生态，打造引才矩阵海纳全球高层次人才，进一步提升人才人事服务效能。

“市人才中心将坚守初心，助力杭州在加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点中踔厉奋发、领跑在前，为杭州建设中国式现代化城市范例，全力打造人才生态最优市作出应有贡献。”市人才中心（市人事考试院）党委书记、主任（院长）钱斌说。

15年再出发，持续优化大学生就业创业生态

大学生是人才队伍中最具活力和潜力的群体。2008年，杭州率先出台大学生创业三年行动计划，举办首届中国杭州大学生创业大赛。

15年后，“创新活力之城”再出发，这座曾被授予“全国大学生创业示范基地”等荣誉的城市，剑指下一个目标——打造全球大学生创业梦想最佳实践地。

2023年，新一轮大学生创业三年行动计划升级加码；第八届中国杭州大学生创业大赛“神仙打架”；全链条助力初创企业在杭生根发芽……这背后，都离不开市人才中心（市人事考试院）的积极作为。

用视觉算法加上数据中台打造的无人值守零售店、高效治疗肝癌的创新药物……6月6日，第八届中国杭州大学生创业大赛总决赛现场大创高手云集。

本届大赛共吸引海内外1047所高校的4655个项目团队、近2万名大学生报名参赛，参赛高校、项目数同比增长127%、24%，双双再创历史新高。

大赛启动至今，各参赛团队在杭新注册成立企业314家，同比上届增长127.54%，为加快形成“大杭州、高质量、共富裕”的发展新局面集聚了青春力量。

为进一步提升创新创业服务能级，市人才中心（市人事考试院）于赛后推出“创业服务季”行动，聚焦初创企业“痛点”，帮助创业者找场地、找资本、找培训、找政策，精准、悉心浇灌“阳光雨露”，滋润创业种子在杭扎根发芽、茁壮成长。同时，梯次化实施杭州市大学生杰出创业人才培育计划、杭州大学生创业学院、大学生创业训练营、创业实践营等创业培训活动。

打造引才矩阵，提升高层次人才集聚能级

疫情过后，高端人才活跃度不断提升，各大城市都在抢抓人才招引的黄金窗口期，市人才中心（市人事考试院）主动抢抓先机，紧扣杭州“五大产业生态圈”发展战略，积极开展更高水平、更具专业化的高端人才智力招引工作，全方位引进集聚各类人才。

2月1日，一场助力杭州“抢先机、拼经济”的高层次人才云聘会启幕。这场持续一个月的招聘活动，共组织杭州3000余家用人单位参会，发布10万余个人才需求，精准服务重大科创平台、企事业单位招才引才，全面助力实现“开门红”。

4月，杭甬携手共赴江苏苏州、南京，开启今年杭州赴外高层次引才首站。仅面向博士及博士后岗位就有1088个，涵盖人工智能、生物医药、高端装备等领域。

5月，杭州市人力社保局党组书记、局长董悦率杭州招才引智团赴香港参加2023浙江-香港现代服务业高端人才招聘会，洽谈对接现代服务业高端人才与项目招引。这是疫情防控措施全面优化调整后，我市首场在境外开展的招才引智专场活动。

“助企开门红”专场招聘会、春季人才招聘会、2023年新春服务月、“助力人才西进，促进乡村振兴”杭州西部四县（市）直播带岗……

线上线下、海外市外，今年，市人才中心（市人事考试院）构建完善常态化高频次线下招聘活动、杭向未来系列重磅引才活动、综合性行业性直播带岗活动、区域联动赴外招才引智活动等四位一体引才矩阵，不断提升人才集聚能级。目前，市人才中心已组织举办各类招聘活动152场，组织参会用人单位3.7万余家次，推出岗位110万余个。

优化人才生态，擦亮人才人事公共服务成色

今年，大学生来杭落户不用再犯愁了。以往，毕业生要先到公共人才服务机构取得《同意挂靠人才集体户证明》，再带着多种资料去派出所窗口办理落户。

现在，这些手续都可以线上进行，毕业生只需最后到派出所窗口确认信息、领取户口页即可。这一举措为暂未找到人事档案的优秀人才引进及其落户扫清了障碍，彻底解决因查找档案和调档时间长影响人才及时落户杭州的问题。

自该项改革推进以来，已累计服务人才集体户挂靠申请7万余次，网办、掌办率达到九成，打通了大学生入杭留杭“最后一公里”。

简化来杭人才集体户办理仅仅是市人才中心（市人事考试院）优化人才生态、提升服务效能的生动缩影。

过去一年，市人才中心（市人事考试院）及时调整优化生活补贴等申请审核体验，进一步增强大学生来杭政策吸引力。截至目前，共拨付应届毕业生生活补贴21.91万人次，拨付金额17.52亿余元。“青荷礼包”累计发放9.97万人，发放资金1075万元。今年来，全市共引进毕业一年内大学生18.51万余人。

高标准做好各类人才公共服务。目前，市本级管理流动人员人事档案35.3万余份，人才集体户口挂靠5.9万余人，提供各类人才公共服务12.8万余人次。服务各类高层次人才1.17万余人次。

扎实开展人才调研评选。今年重点产业领域紧缺人才需求目录以博士（博士后）为需求方向，经过多维度开展问卷、走访和座谈会等调研汇总，结合大数据分析筛比，初步形成杭州市博士（博士后）需求状况报告。

同时，贯彻平稳安全、规范流程，增添人事考试业务亮色——着力提升人事考试队伍素质，完善规范人事考试制度，严密防范各类考试风险。今年来，组织专业技术资格、事业单位招聘等各类考试23项，服务考生32万余人。